近日，浙江印發《現代“新農人”通用要求》地方標準，首次從省級層面明確了現代“新農人”的定義、分類、核心要求及管理規范，為新時代鄉村人才隊伍建設提供了清晰的“度量衡”，標志著浙江省鄉村人才培育與識別工作邁入標準化、規范化發展新階段。

　　該標準明確，現代“新農人”是指在鄉村發展、建設、治理領域，從事科技創新推廣、生產經營、電商促富、農旅發展等多元工作，具備新理念、新知識、新技術、新創意、新風貌等現代化特質的新型鄉村人才。這不僅打破了大眾對“農民”的傳統認知，還將鄉村人才的范疇拓展至鄉村建設與治理的各個關鍵領域，凸顯了新時代鄉村發展對復合型、現代化人才的迫切需求。

　　在人才分類上，該標準構建了“領域+特色”雙層分類體系。從鄉村發展、建設、治理三大領域出發，將現代“新農人”細分為農業農村科技人才、農業生產管理人才、鄉村電商促富人才、鄉村農旅發展人才、鄉村實用技術人才、鄉村規劃建設人才、鄉村文化藝術人才、鄉村公共服務人才、鄉村經營管理人才、鄉村數字化人才等十大類，全面覆蓋當前鄉村振興進程中的核心人才需求。同時，結合人才成長特點與引領作用，又將其劃分為農創客、鄉村產業振興“頭雁”和浙農英才等三大特色人才類型，形成了層次分明、覆蓋全面的人才分類框架。

　　針對十大類細分人才的評定，該標準逐一明確了具體要求，既包含專業能力與從業經歷的“硬指標”，也涵蓋服務成效與帶動作用的“軟準則”。如農業農村科技人才，需具備初級以上專業技術職稱或大專以上學歷，且技術推廣服務范圍需覆蓋1個鄉鎮及以上或年組織技術培訓不少于200人次；鄉村電商促富人才需擁有或運維至少1個電商平臺賬號，通過直播等形式推動農產品出村進城，帶動集體經濟發展或農民增收。

　　三大特色人才亦有精準定位，農創客主要聚焦45周歲以下、大專以上學歷的青年創業群體，鄉村產業振興“頭雁”側重具備較強示范帶動能力的產業帶頭人，浙農英才瞄準農業農村領域的高層次領軍人才與青年拔尖人才。三類特色人才均設置了年齡、學歷、從業年限、專業水平及帶動效益等差異化準入條件。

　　在人才管理上，該標準提出了引育結合與信息化賦能的雙重路徑，要求定期發布鄉村急需緊缺人才目錄，推行組團式引才；歸集“新農人”信息、建立標簽體系，因地制宜開發“新農人畫像”“鄉村人才圖譜”等數據產品，為鄉村人才服務搭建智慧化平臺。

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