近日，紹興全市50名經過系統培養的“00后”醫務工作者正式走上醫療崗位。這批平均年齡24歲的醫療人才是紹興定向培養并進行了規范化培訓的基層醫療衛生新生力量。

　　這批基層醫療人才的補充，源自2009年紹興啟動的定向培養計劃。針對基層醫療資源不足、專業人才短缺的狀況，紹興每年與溫州醫科大學、紹興文理學院、浙江中醫藥大學等多所醫學院校展開合作，共同制定契合基層需求的臨床醫學、兒科學等專業人才培養方案，招錄定向培養學員。每一批學員有5至7年的培養周期，在校完成專業理論學習后，將先后在紹興市人民醫院、諸暨市中醫醫院等國家級規范化培訓基地進行臨床實踐，并深入鄉鎮衛生院參與常見病診療、慢性病管理和公共衛生服務等基層醫療工作。

　　為助力年輕醫務人員快速成長，紹興建立了完善的培養機制。每位新入職的年輕醫生都會配備一名經驗豐富的指導老師，通過“師徒結對”的方式，在病例診斷、醫療服務等方面接受全方位指導。衛健部門還定期開展專業技能培訓、跨區域交流活動，助力年輕醫生盡快成長為獨當一面的基層醫療“生力軍”。

　　截至目前，全市共有1336名定向培養的基層醫療衛生人才上崗。紹興市衛生健康委相關負責人表示，將進一步優化定向培養的全鏈條機制，搭建起能讓青年才俊施展才華的廣闊舞臺，持續增強基層衛生服務體系的內生動力。

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