如何破解企業青年“職場焦慮”與“生活痛點”的雙重挑戰，實現人才與產業的共生共榮？這既是產業社區治理的時代命題，也是落實人才強國戰略的關鍵實踐。

作為杭州市錢塘區重點打造的功能型產業社區，醫藥港產業社區立足1.7萬名企業青年人才在職業發展、社交歸屬、家庭支持等方面的多元需求，依托“1+1+N”的服務網絡（即一個黨群服務中心、一個企業社會工作站、轄區十二個文化陣地），構建“上好班、交好友、顧好家”的“三好生態圈”，走出一條“以服務促產才融合、以生態提治理效能”的新路徑。

精準賦能，讓青年人才“上好班”

生物醫藥行業技術迭代快，企業青年常陷“能力斷層”困境。為此，醫藥港產業社區深入企業調研，整合政府、企業和高校資源，構建起分層分類的賦能體系。

針對職場新人，該社區聯合企業人力資源部門與行業專家推出“新銳成長加速營”，定制《高情商職場溝通》《數據可視化實戰》等實用課程，通過“理論講授+情景模擬+案例復盤”模式強化實戰能力；聚焦生物醫藥產業核心技術人才短缺痛點，實施“生物醫藥領航育才計劃”，聯動多所高校開設《創新藥研發流程管理》《細胞治療技術前沿》等產業急需課程，由教授和企業專家聯合授課。

此外，該社區同步打造“惠企政策直通車”項目，邀請人社、科技、經信等部門專家參與政策宣講，幫助企業及員工及時獲取政策紅利。截至目前，當地已開展專業技能和職業素養培訓24場，幫助參訓新人職業適應周期縮短43%，培養核心技術人才750余名，精準服務企業300余家，顯著提升了青年人才的職業競爭力，也為企業創新發展提供了有力支撐。

多元互動，讓青年人才“交好友”

高強度工作擠壓社交空間，企業青年常感“孤島化”。醫藥港產業社區打造“我在醫藥港交朋友”“我在醫藥港樂享節”“我在醫藥港做助理”三大服務場景，通過系統規劃興趣社交、文化浸潤和社區參與三大維度，設計覆蓋全年、層次豐富的活動矩陣。

該社區開設美食工坊、讀書沙龍等20余類活動，培育瑜伽社、運動隊等12個群眾組織，打破企業“隱形墻”；通過節日慶典、社區音樂節等常態化活動，將產業特色與人文情懷有機融合；創新實施“社區合伙人計劃”，鼓勵員工參與志愿服務、公益項目策劃等。當員工反映醫療、交通不便時，社區聯動衛健、交通等部門快速響應，推動社區衛生服務站落地并增設公交路線，實現“需求即時響應”。

如今，“共享廚房”飄香，“聯合杯”拔河賽熱火朝天，越來越多的青年人才主動參與社區治理。2024年，志愿服務時長同比增長80%，人才與社區的情感聯結日益緊密。

家庭護航，讓青年人才“顧好家”

青年人才的穩定性高度依賴家庭支持，醫藥港產業社區將服務觸角延伸至“家”這一最小單元，構建“全周期家庭支持體系”，為人才筑牢“后方幸福防線”。

針對雙職工家庭暑期照顧難題，該社區推出“青苗成長計劃”，28場“小小科學家”科學營和職業體驗活動覆蓋600余名職工子女；在情感支持層面，推出“家緣樹洞”計劃，提供婚戀交友、育兒指導、夫妻關系調解等個案服務120次，聯合心理咨詢師、律師團隊定制職場壓力疏導方案。

“孩子在這里愛上做實驗，她對我的職業有了新的認識?！币晃辉卺t藥港產業社區工作的職工道出了身為母親的心聲。雙職工家庭的后顧之憂化解了，人才扎根信心倍增，產才共榮的根基愈發堅實。

如今，醫藥港產業社區的“三好”服務早已融入青年人才的日常點滴。一位青年研發工程師說：“這里不只是工作的地方，更是我們安放夢想、收獲情誼、安頓家庭的港灣?！保ㄎ夯菥?/p>

分享讓更多人看到