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    廣大企業多措并舉穩崗擴崗

    培育就業增量 塑造人才優勢

    人民日報記者 邱超奕
    2025年05月29日08:05 | 來源:人民網-《人民日報》
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      企業是吸納就業的主渠道。4月25日召開的中共中央政治局會議提出,“著力穩就業、穩企業、穩市場、穩預期”“要不斷完善穩就業穩經濟的政策工具箱”。加大資金支持、促進供需匹配、加強技能培訓、完善就業服務……各地各有關部門打出惠企政策“組合拳”,不少企業主動作為、穩崗擴崗,積極培育就業增量,塑造人才優勢。

      擴大招聘,加強重點群體就業支持

      兩個月前,來自西安郵電大學的喬子江被招錄到騰訊CSIG云與智慧產業事業群的技術產品商務培訓生崗位,“部門配備導師,幫我們盡快適應職場,我正按照培養目標開展學習實踐?!?/p>

      高校畢業生就業是穩就業工作的重中之重。今年騰訊實施系統性擴招,計劃未來3年新增2.8萬個實習崗位,并加大轉化錄用。騰訊集團全球招聘負責人羅海波介紹,隨著業務加快發展,騰訊強化了青年人才儲備,今年人工智能、云計算、游戲引擎等技術類崗位擴招力度很大,在校招崗位中占比超過60%。

      “我通過校招加入百度,如今已深度參與多個網絡風險治理項目,推動大模型產品應用到反詐業務場景,有些創新經驗還形成了專利成果?!卑俣燃瘓F新員工吳明宇說。

      百度致力于為各類人才提供發展空間與成長平臺,去年招聘了超過1.1萬名優秀人才。今年4月,百度宣布未來3年將面向優秀校園人才開放2.1萬個實習崗位,并提升實習轉正率?!鞍俣?026屆校園招聘即將啟動,我們也積極開展社招,歡迎更多人才加入?!卑俣燃瘓F有關負責人表示。

      今年1月,中國社科院大學發布的《電商生態高質量發展與就業促進研究報告》顯示,拼多多平臺商家數量已達1420萬家,綜合商家端帶動直接就業、倉配物流端就業、平臺員工就業以及間接就業等維度,拼多多在國內累計激發就業崗位超過5500萬個。

      該報告項目組負責人、中國社科院大學副教授劉曉春表示,電商平臺的興起使得創新技術加快普及,“產業+互聯網”的模式為從事工業、農業及服務業的群體拓展了就業機會,具有普惠性。

      加大投入,完善新就業形態勞動者權益保障

      “平臺對我們新司機除了發放新手獎勵,還有司服經理幫忙答疑解惑。周末和節假日,平臺也會發放補貼?!痹诮K連云港,陳先生半年前成為滴滴網約車司機,“本來想著去外地打工,現在在本地跑滴滴也能有一份相對穩定的收入?!?/p>

      今年4月,滴滴宣布將追加投入20億元專項資金,聚焦“穩就業促消費”等,加大力度招募司機。近年來,除了擴大就業容量,滴滴也在提升就業質量。試點司機商業養老保障1∶1繳納、試點司機家庭醫療及意外保障、推出極端天氣損失誤工保障……平臺逐步建立起多層次的司機權益保障體系?!拔覀儗⒗^續加大投入,增強對師傅們的關懷保障?!钡蔚尉W約車公司首席執行官孫樞說。

      日前,江蘇南通的美團騎手田春紅了卻了一樁心愿:“我一直想交養老保險,希望年紀大了添一份保障,卻找不到合適的辦法?!苯衲?月,美團宣布為全職及穩定兼職騎手繳納社保,首批試點城區中就有南通,田春紅當即辦理了參保手續:“我準備再干幾年,把社保交滿?!?/p>

      在北京朝陽區,騎手張師傅感覺工作更舒心了:“美團上線防疲勞機制,并實行超時免罰,還給我們上了職業傷害險,安全感更足了?!?/p>

      近年來,美團為600多萬名騎手繳納職業傷害保障,今年,福建泉州、江蘇南通等地首批參與社保試點的騎手已收到社保補貼。此外,美團著力推進“站長培養計劃”,超八成配送管理崗位人員由騎手晉升而來。美團研究院執行院長厲基巍表示,將持續發揮就業“蓄水池”作用,為社會提供更多就業崗位,為新就業形態勞動者營造更健康的工作環境。

      推進培訓,提升勞動者技術技能水平

      浙江杭州,在傳化化學大江東基地,一場關于人工智能工具賦能生產管理的技能培訓吸引了不少員工?!拔抑皩θ斯ぶ悄芰私廨^少,通過學習如何將人工智能工具用于一線管理,我掌握了新技能,推進工作會更加高效?!眰骰瘓F員工張抗說。

      近10年來,傳化集團年業務量增長了5倍,這背后離不開技術技能人才的創新貢獻。

      “在企業發展實踐中,我們認識到,必須高度重視員工職業成長與技能提升?!眰骰瘓F黨委書記、總裁陳捷介紹,在人才招聘上,集團和10余所院校深化校企合作,定向培養對口人才。此外,企業內部還建立了技能學院,設立面向操作人員的工匠學堂、面向工藝技術人員的工藝學堂、面向工程技術人員的精工學堂等,摸索出一套師帶徒的技能培養體系,每年開展培訓3500人次。

      通過校招,材料與工程專業碩士生馬槊今年加入美的集團廚房和熱水事業部,擔任內膽產品工藝工程師。馬槊表示,公司的導師制和人才培養體系幫助他快速成長。他剛參加工作就有機會參與電阻焊研究等項目,并運用新技術幫助優化生產流程,縮短產品研發周期,很有成就感。

      據了解,美的十分注重校招人才培養,構建了“三級培養、三年跟蹤、三層關注”的校招管理體系?!拔覀儗⒊掷m落實企業責任,加大研發技術、信息技術、制造技術等領域崗位供給,圍繞智能制造吸納和培養更多人才?!泵赖募瘓F有關負責人說。

      《 人民日報 》( 2025年05月29日 04 版)

    (責編:孫鵬、康夢琦)

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