寧波是制造大市、制造業單項冠軍之城，搶抓“開門紅”，離不開各類人才的支撐和成千上萬產業工人的辛勤勞動。

錨定這一“壓艙石”，新春伊始，寧波各地紛紛行動起來，保返崗、搶人才。很多地方甚至在春節長假還未結束之時，就已經外出跨省招工。這幾天，一批批務工人員告別故鄉，到千里之外的東海之濱，走上了工作崗位。

“歡迎大家準時赴約來寧海就業！”1月29日早上，載著29名陜西省柞水縣務工人員的車輛抵達寧波寧海高速出口，他們將成為寧海企業中的一員。接下來幾天，返崗專車將陸續為寧海企業輸送2000余名務工人員。

“每到歲末年初，公司都會面臨用工緊缺，所以年前就和人社部門一起赴外勞務對接，提前增加公司用工儲備?！蹦承履茉垂煞萦邢薰菊衅附浝砀鹈窈檎f，首批返崗直通車為公司輸送300余人，加上年前提早應對，用工缺口得到緩解。

看著返崗專車抵達，張媚的心情也與葛民洪一樣喜悅。身為寧波某集團有限公司人力資源部副部長，她特地前往鐵路寧波站南廣場接車，并提前在公司宿舍為大家準備好了洗漱用品、床上用品等。

貼心的照顧，讓離鄉人贊不絕口?！拔以趯幉êＪ飫展?年了，待遇福利都不錯，所以這次還帶了幾名年輕人一塊來打拼?！辟F州興義人古天伍說。據了解，此次包車抵甬的83名貴州務工人員，相關交通費用可享受海曙區政府補貼，自行返崗的員工，也能享受交通補貼。

在位于寧波奉化的某食品有限公司，1月29日抵達的200多名員工，解了公司燃眉之急。這得益于政企聯動早部署、早行動。1月25日起，奉化在貴州黔西南州三縣及四川宜賓翠屏區廣設勞務協作工作站，開始組織當地勞動力來奉就業；1月28日，招工小分隊奔赴貴州、云南、安徽、四川等地開展赴外招工。

順著寧波拋出的橄欖枝，更多人踏上奔赴甬城的路途。1月28日，寧波余姚市赴河南濮陽的“招工引才”小分隊抵達目的地，與當地人社部門簽訂了勞務合作協議，并舉辦了專場招聘會，近五千人前來應聘，其中有百余人初步達成來姚就業意向。

1月29日，寧波慈溪市組織11家重點企業，赴貴州招工，達成初步意向300余人。據介紹，慈溪和貴州獨山兩地人社部門共同探索“村級勞務經紀人”合作模式，形成長效機制。1月29日一早，寧波江北區招工引才小分隊帶領多家企業，攜2500余個崗位奔赴四川、湖南兩省開展為期5天的勞務協作對接。

一邊外出招工，一邊“家門口”引才。節后首個工作日，夏須立與800多名求職者一早便趕到寧波前灣新區人才市場，尋找一份心儀的工作。在此次招聘會上，72家企業共提供就業崗位423個，涉及汽車、電子、醫藥等行業，需求人數達4013人。招聘會首日，便有567人達成初步就業意向。

據了解，近期，寧波前灣新區共安排了各類招聘會26場，北侖人力資源市場則有招聘活動60余場，海曙區將舉行30余場各類型招聘活動，鎮海區還安排了線上招聘會，寧?？h推出了直播帶崗……

周到有力的政策支持，是寧波給企業信心、讓員工動心的底氣。據不完全統計，余姚市推出穩崗優工促生產“22條”政策，奉化打出“最高50萬元的企業招工用工獎勵、最高10萬元的集中返崗交通補貼”等政策“組合拳”，寧?？h加碼實施“赴外招聘補貼”“余缺調劑用工流通機制”“培養并輸送大學生技能人才”等特色舉措。

兔年鉚足勁，跳躍向未來。四明大地之上，一幅四海人才齊聚、合力沖刺“開門紅”的美好畫卷正徐徐展開。

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