“所有的付出，組織都看在眼里。這次嘉獎，就是對我們一線干部的最大肯定，我一定不辜負組織的關心和厚愛，繼續把本職工作干好、干出彩?！笔峙豕珓諉T嘉獎證書，溫州市甌海區婁橋街道辦事處副主任虞曉威深情地說。

為干部頒發證書。甌海區委組織部供圖

近三年來，虞曉威一直奮戰在疫情防控一線，平均每天工作12小時以上、接打電話200多個，帶領團隊始終站在最前列、沖在第一線，做好重點人員排查、群眾疫苗接種、陽性病例處置等各項工作，用實際行動為群眾筑起疫情防控安全線。

嘉獎虞曉威，只是一個縮影。對那些任勞任怨，一心撲在事業上的基層公務員，甌海區用好用活考核“指揮棒”，堅持獎得“準”、獎得“及時”，激勵廣大黨員干部在干事創業的賽道上拼搏奮進、創先爭優。2022年以來，圍繞疫情防控、信訪維穩、招商引資等攻堅一線，甌海區共對90名表現突出的公務員給予及時嘉獎、1名記三等功。同時豐富獎勵形式，對在疫情防控中獲得嘉獎、記功的公務員，將其職級晉升任職年限在區級規定年限的基礎上分別縮短六個月、一年。

以實績論英雄，用實績兌獎懲。甌海區系統制定了《公務員年度考核優秀等次比例審核操作辦法》，對符合“單位年度考績被評定為先進單位”“當年度獲得記集體三等功以上獎勵”等情形的，予以提高優秀等次比例，且向一線攻堅專班傾斜，根據專班考核情況給予25%—35%的優秀等次比例。將公務員個人考核結果與職級晉升相掛鉤，規定擬晉升人員必須在近三年年度考核中有一個優秀等次，平時考核被評為一般、較差等次的次季度不得晉升職級。在全區52個單位設立平時考核獎金池，根據考核等次實行差異化發放，解決“干好干壞一個樣”問題。

考核促擔當，關懷抵心間。甌海區迭代升級干部關心關愛“12條”，完善榮譽墻表揚、干部榮退、嬰幼兒托管、家訪慰問、健康管理等務實舉措，用組織的溫情激發干部擔當作為的激情。聚焦防疫、信訪等領域，進一步細化容錯免責適用情形，建立容錯免責預審制度，對涉及工作失誤等方面的公務員進行處置時，先報甌海區容錯糾錯聯席機構預審，再按規定程序予以辦理。2022年已為1名公務員容錯免責、8名澄清正名。

甌海區堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，讓想干事、能干事、善成事的干部擁有舞臺，讓不干事、不想干事、干不成事的人失去市場，通過持續探索創新公務員獎懲舉措和相關政策，有效激發了干部干事創業的內生動力。

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