為進一步加強政企社研聯動，推動“人才引領”與“改革賦能、創新驅動”相互支撐促進，10月12日，杭州余杭區召開“改革伙伴計劃”懇談會，正式啟動實施“改革伙伴計劃”。

據悉，余杭在全區范圍內招募選聘200余名“改革伙伴”，通過改革交流學習、改革項目攻堅、改革課題研究和改革體驗督查等形式，緊扣余杭重大改革項目，組成若干支“改革戰隊”，以“戰隊”形式參與改革攻堅。

會議現場，余杭公布“改革伙伴計劃”首批改革項目，包括打造營商環境優化集成改革、打造科技成果轉移轉化余杭“金名片”、推進共建共同富?，F代化基本單元集成改革等12大項目。

其中，打造營商環境優化集成改革將圍繞打通營商環境的痛點、堵點和難點問題，制定余杭區2022年營商環境攻堅目標和任務，深化“一址多照”改革試點，從企業全生命周期需求出發，圍繞重點領域著力攻堅，努力打造國際一流營商環境。

又如，推進共建共同富?，F代化基本單元集成改革，將以余杭良渚文化村未來社區、良渚新港村未來鄉村建設為試點，扎實推進共同富?，F代化基本單元建設，創新未來社區與未來鄉村聯動發展和治理的新模式，加快形成“未來社區+未來鄉村”聯動、合作共建共同富?，F代化基本單元的余杭樣板。

據悉，接下來，“改革伙伴計劃”的主要工作內容將圍繞改革分享沙龍、改革協同攻堅、改革體驗監督三個方面展開。改革分享沙龍以“5大能級”為沙龍主題，定期組織改革沙龍，并邀請相關人員開展改革專題講座、現場教學、經驗交流分享。改革協同攻堅以“戰隊”為單位，對“戰隊”所屬的重點改革項目，提出改革建議，為重點改革任務牽頭單位提供專業支撐；圍繞余杭區經濟社會發展重大戰略、重大規劃和重大項目開展改革課題研究并形成成果專報。改革體驗監督則由“改革伙伴”形成改革體驗官隊伍，對余杭區行政審批、公共服務、市場管理、行政執法及便民窗口服務等進行體驗監督，收集群眾、企業提出的亟需改革的問題和意見建議，及時發現特色亮點做法等。

通過實施“改革伙伴計劃”，余杭正探索形成政府、企業、社會一體聯動的改革路徑與模式，擴大改革“朋友圈”，集聚智慧與力量，助力全區創新策源能級、產業發展能級、區域文化能級、公共服務能級和綜合治理能力等“五大能級”提升。（徐穎、譚琴）

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