近年來，臺州三門縣審計局高度重視隊伍建設，以培養鍛煉年輕干部為抓手，全方位打造高素質專業化審計鐵軍，努力為審計事業高質量發展注入新血液、增添新活力。

一人一策精準“育”

干部隊伍千人千面，如何“對癥下藥”補足短板，更好助力年輕干部成長成才？三門縣審計局實行個性化培養模式，推出了大數據審計實戰、課題研究能力提升等8項培養措施，根據干部經歷特長和成長需求，為年輕干部逐一定制2到3項“成長套餐”。

網絡工程專業畢業的葉景濤是一名95后審計新兵，一到審計系統工作，該局就為他量身規劃了成長賽道，安排他參與財政“同級審”等大數據審計項目，充分發揮其專業優勢?！霸趯煹闹笇?，我負責19家單位部門預算執行審計大數據分析工作，將專業知識應用于審計實踐，發現了一些疑點線索，查實了144.65萬元問題金額，進一步深化了對審計工作的認識，更感受到了數據的價值?！彼榻B。

為讓年輕干部盡快融入審計工作，三門縣審計局還安排骨干力量擔任導師，通過“一對一”談心、“手把手”幫帶，給年輕干部提要求、傳經驗、授方法，助推年輕干部盡早入門成型、成材成器。截至目前，已有8名導師與年輕干部結對。

理論業務全面“學”

夜幕之下，三門縣審計局會議室燈火通明。審計干部齊坐一堂，黨組書記帶頭領學、黨員干部作交流發言……“周一夜學”正是三門縣審計局為提升干部政治理論水平而開設的學習“加油站”。

“高素質審計干部的首要標準就是政治標準。要把高學歷年輕干部培養成高素質優秀干部，理論學習必須常抓不懈?！比耸掠嘘P負責人介紹，在政治素養培養方面，他們堅持線下學與線上學相結合，常態化組織開展理論學習和黨性教育，持續為審計干部“補鈣提能”。

該局還邀請專家學者授課，安排年輕干部參加上級組織的培訓班，不斷強化審計干部基本功。此外，該局通過召開業務研討會，組織年輕干部共同探討審計實踐中遇到的新情況、新問題，達到以案代學、以案促學的目的。

今年，三門縣審計局制定了培訓計劃，已邀請浙江省審計廳2位業務骨干作專題講座，開展了2期業務研討交流，培訓成效明顯。

實踐課堂一線“練”

“兩個多月的時間里，主審幫助我理清審計思路，指導我新的審計方法和技術，使我開闊了視野、豐富了經驗?！痹谡憬徲嫃d跟班鍛煉的年輕干部李西雯說。

近年來，三門縣審計局積極為年輕干部搭建實戰練兵平臺，主動把有潛力的干部放到更高平臺、吃勁崗位上鍛煉，讓年輕干部多在“事上磨”。

辦公室主要負責人王瀟錕在今年年初被選派到三門縣“三提三爭”工作專班掛職，負責對接“畝均提標”工作。半年多來，他在學中干、干中學，深入參與工業線和商貿線相關工作，補齊了固定資產投資、主要經濟指標等方面專業知識，鍛煉了組織協調和溝通能力，為今后開展審計工作打下了良好基礎。

據悉，今年以來，已有5名審計干部外派學習鍛煉。下一步，三門縣審計局將推動更多年輕干部跨層級、跨部門、跨條線交流，著力培養“一專多能”的復合型人才。

亮曬述評相互“比”

登臺亮曬、互動交流、現場點評……在審計青年講壇上，6名年輕干部輪流上臺分享學習、工作成果和心得體會。半年一期的審計青年講壇，是三門縣審計局為年輕干部打造的風采展示舞臺，論壇通過上臺比實績、說亮點、談收獲，既能推動年輕干部提高表達能力，又能有效傳導壓力，促進年輕干部比學趕超、爭先進位。

今年5月，三門縣審計局還制定出臺《工作責任制考評辦法》，圍繞德、能、勤、績、廉多維度，對審計干部日常表現予以量化評分，并將考評結果與年度獎金、評優評先、選人用人相掛鉤，充分調動干部干事創業的積極性。

三門縣審計局黨組書記、局長陳小明表示，“抓好年輕干部培養，是適應干部隊伍日趨年輕化的現實需要，也是保證審計隊伍薪火相傳的關鍵舉措。我們將繼續加大培養力度，多給年輕干部‘搭臺鋪路’，用心用力育好‘接班人’?！?/p>

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