人勤春來早。2022年春天，杭州積極打造“新春納才·杭向未來”升級版，助企蓄能聚力。通過落實助企“杭十條”、舉辦招聘云市集、直播帶崗等舉措，組織長三角用人單位1.4萬余家，推出14.09萬個招聘崗位，達成了簡歷投遞數15.5萬人次的好開端。

　　2月舉行的“新春納才·杭向未來”長三角高層次招聘大會，是杭州虎年第一場形式豐富、覆蓋面最廣和層次最高的招聘盛會，匯集了�？低�視、網易、吉利等眾多企業和浙江大學、西湖大學等知名高校院所“云上”招才納賢，拉開了杭州引才、用才、留才的新篇章。

　　針對產業急盼、企業急需開設的特色招聘區，是這次招聘會的亮點�！耙杂霉ぞo俏的生物醫藥類為例，僅華東醫藥股份有限公司一家單位，就推出了博士、碩士等60多個人才崗位�！焙贾菔泄笆麉^人才管理服務中心副主任魏莎莎介紹道。

　　此前，杭州已連續兩年推出長三角云聘會，通過“政府搭臺、企業帶崗”，各區縣（市）借助空中洽談、云端直播帶崗等形式提供全鏈條服務，實現政企協同的云上納才，反響良好。

　　能得到企業、人才的積極響應，源自人才工作部門對企業人才需求的深度“洞悉”�！霸缭诖汗澠陂g，政府就來了解需求了，又全程對接，我們感到十分暖心�！焙贾葚愃固貧怏w有限公司招聘負責人王經理感慨道，“能迅速開工多虧了政府�！倍�杭州市濱江區一份對企開展的抽樣調查顯示，節后人才需求達到了近9萬人的總量，同比增長35.56%。通過對企業、產業發展需求的深度調研，杭州發布《杭州市重點產業緊缺人才需求目錄》，要求各地根據需求主動對接做好服務。

　　數字賦能成為各地升級人才服務的創新手段。在杭州市臨平區，一套集成崗位全覽、專場招聘、招才地圖等八大功能的“人才大腦臨云系統”及時上線，求職者可一步進入“招才地圖”匹配合適崗位。臨平區人才工作相關部門負責人表示，完成匹配不靠簡單的疊加，而是下了“真功夫”的精準。

　　做優服務，還需從企業、人才最亟須解決的問題入手，直面融資、場地、知識產權保護等實際困難，提升區域人才吸引力，助力企業經營回暖升溫。

　　各地紛紛拿出“政策套餐”。比如杭州市余杭區精準聚焦科技型中小企業人才在知識產權方面難點痛點，推出知識產權服務“十二條”。臨安區則通過開展企業自主引才資助，為企業松綁，發揮企業招才引才主體作用。每引進1名本科、碩士、博士，政府將分別給予企業1000元、2萬元、10萬元資助，每家企業年度最高資助可達150萬元。

　　引進一個項目、帶來一批人才、打造一個團隊、搞活一個產業。杭州同樣注重引智與引資并重，實現招商引資與招才引智的有效融合。

　　目前，杭州錢江世紀城ITC“三生空間”國際人才創新服務平臺，入駐有52家企業及團隊，其中包括26組外籍項目，已吸引A—F類人才和外籍人才百余人，帶動就業上千人。吹響“兵團化作戰”號角的蕭山，2022年還成功完成18個重大招商項目、16個“5213人才”項目和區域化博士后工作站意向簽約工作，涵蓋生物醫藥、軟件信息、先進制造等領域。

　　百舸爭流千帆競，萬馬奔騰奮者先。

　　杭州將圍繞“率先打造世界重要人才中心和創新高地的戰略支點”的目標，以“人才高地”建設驅動區域高質量發展，持之以恒為全球英才打造創新創業“新天堂”，朝世界一流的社會主義現代化國際大都市目標闊步前行。

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