看上去鐵憨憨的大球，實際上是身懷“絕技”、能在惡劣地形和高強度對抗中正常工作的智能巡邏機器人。

　　日前，這款搭載了L4高等級自動駕駛的球形機器人總裝生產線在邏騰（臺州）科技有限公司正式投產。這也意味著由中國工程院院士、浙江大學教授譚建榮領銜的智能巡邏機器人項目在浙江黃巖科創園“落地開花”。

　　為優質項目提供“個性化”支持

　　邏騰公司在球形智能機器人的運動原理、結構設計、運動控制、智能感知和無人駕駛等方面擁有多項發明專利，形成了完整的技術體系，產品市場前景廣闊。預計到明年可實現年產智能機器人1500臺。

　　“黃巖區敢破敢立，引進人才不定框框，能根據實際情況，在資金支持、項目落地等環節提供‘個性化’‘一對一’支持�！边夠v公司負責人王酉對此深有感觸。

　　在引進智能巡邏機器人項目過程中，考慮到初創型企業資金短缺問題，依據“一事一議”人才工作機制中的按需“一人一策”原則和通過“量化考核”即可給予補助的政策前提，黃巖區在引進協議中專門單列了一條“項目團隊只要完成公司注冊并簽訂場地裝修合同，即給予300萬元的啟動經費”。在這筆資金的幫助下，邏騰公司成功籌建了研發實驗室。也正是因為“一事一議”人才工作機制，智能巡邏機器人項目從洽談到落地僅用3個月。

　　一域可瞻全局，一事可察理念�！拔覀儗㈩I銜人為領軍人才及以上層次專家、有成熟的科研創新團隊作為重要方向，明確處于世界前沿的前瞻性研究、引領性原創研究、產業化應用研究等項目，及時響應啟動‘一事一議’人才工作機制，并制定‘一事一議六部曲’規范引才流程�！秉S巖區委組織部副部長徐文逸說。

　　“強鏈補鏈延鏈”主動招攬人才

　　模塑、醫化等七大行業完善成熟的產業鏈，是黃巖吸引高層次人才項目落地的重要砝碼。為此，黃巖主動尋求與這些產業鏈配套延伸企業的合作機遇，推動傳統產業轉型升級。

　　本土上市公司聯化科技與中科院上海有機化學研究所有十幾年的產學研合作基礎，為爭取中科院上海有機所高難度藥物產業化項目落戶黃巖，區級主要領導組成工作專班，多次赴上海洽談合作方案，先后召開會議20余次，解決問題近30個，最終團隊式引進馬大為院士等5名國家級領軍人才、20多名優秀碩博士。

　　“他們工作務實、辦事靈活，對于本地稀缺什么人才，如何實現重點產業的‘強鏈補鏈延鏈’，心中都有一盤棋�！闭憬�中科創越藥業有限公司總經理甘建剛說。該公司由中科院上海有機化學研究所與黃巖的上市公司聯化科技共同發起成立，2018年10月落戶黃巖科創園。目前，企業已經成功實現藥物曲貝替定以及魯貝替定商業化生產，今年銷售額已突破6000萬元。

　　除了中科創越，專門為新一代主流顯示技術OLED屏幕提供關鍵材料的浙江光昊光電科技有限公司等一批行業領軍企業相繼落地黃巖。

　　建設高能級平臺打造人才“蓄水池”

　　挖好高層次人才的“蓄水池”，才能集聚人才、推動發展。

　　為加快高能級平臺建設的步伐，爭創省級人才創業園，黃巖在園區全面改造提升過程中，就因園區廠房的購置問題啟動了“一事一議”工作機制，得以在最短時間內敲定購置方案。如今，浙江黃巖人才創業園成了技術創新的“策源地”、科技創新成果轉化的“試驗地”和經濟社會發展高端人才的“集聚地”。

　　“一事一議”人才工作機制的背后，是黃巖區對高層次人才引進工作的極度重視及對人才政策的不斷更新、完善。

　　2018年以來，黃巖在全市率先探索實施“一事一議”人才工作機制。截至目前，共引進生命健康、新材料、智能制造等領域的頂尖、領軍人才項目6個，團隊式引進院士3人、高端以上人才11人、碩博士83人。

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