凝聚人才“磁力場”，做大人才“蓄水池”。11月22日，麗水市人力資源和社會保障局發布2021年最新一期“招才引智”大數據。數據顯示，今年1月至10月，麗水已引進各類人才39045人，其中博士475人，碩士1695人。全年引進4萬名以上高校畢業生的目標任務大概率將提前完成。

　　近年來，人才工作面臨著新形勢、新挑戰、新機遇，為搶抓人才招引先機，麗水積極打造既有溫度更有獲得質感的人才創業創新棲息地，全力做大人才“蓄水池”。

　　今年，麗水更是把“雙招雙引”確立為加快跨越式發展的戰略舉措和“十四五”開局之年的“一號工程”。麗水市委市政府專門成立了麗水全市“一盤棋”的“雙招雙引”工作領導小組，設立了麗水市“雙招雙引”工作專班。人力社保部門更是制訂了全年組團“招才引智”活動計劃和“作戰圖”，詳細分解全年引才目標任務�？梢哉f，麗水正以非一般的決心、力度、功夫推進著“雙招雙引”戰略舉措落地見效。

　　“從西安、成都，再到武漢、哈爾濱、蘭州，上半年全國各地的大型招聘會基本都去參加了。人社部門一直和我們保持密切聯系，為我們提供了很多參會機會�！丙愃畬W院人事處人才師資科科長朱宏彪介紹，今年上半年，該校已先后參加了近30場人才招聘會，其中大部分還是針對高層次人才的專場招聘會。今年初以來，已有多位博士與麗水學院簽約。

　　據統計，1月至10月，麗水共組織或參與各類引才活動489場，其中線上活動289場，線下活動200場。尤其值得一提的是，10月16日，麗水還舉辦了有史以來最大規模的畢業生人才招聘會——第二屆全國大學生雙選會（麗水），麗水1000多家企事業單位為到場的1萬余名大學生提供了2萬余個崗位，一天時間，各用人單位共接收簡歷7719份，當場達成意向的共3087名。

　　走出去，引進來。隨著全國各地、線上線下參與引才，麗水“招才引智”的步伐越走越快，越走越廣。

　　與此同時，麗水還與全國各地的麗水商會建立了“麗水人才聯絡站”，并聘請“引才大使”“大學生招引聯絡員”，與62所全國重點高校和國內知名人才服務機構建立起了智力互享、人才互用、網絡互通的“人才金橋”合作長效機制，已引進一批優秀的碩士、博士畢業生及急需緊缺重點人才，持續發力做大人才“蓄水池”，有力推動了麗水經濟社會的轉型升級。

　　用心引才，用情留才。麗水連續出臺了《關于加快集聚高層次科技創新創業人才推動高質量綠色發展的意見》《關于加強引進高校畢業生工作的若干意見》《“綠谷英才”特殊支持計劃實施辦法》等人才政策和辦法，給出國內“雙一流”高校及海外名校QS排名前100位高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人，其他高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為25萬元/人、10萬元/人，入選“綠谷英才”特級專家，可享受省級領軍人才（C類）待遇（含購房補貼80萬元）；入選“綠谷英才”領軍人才，可享受市級領軍人才（D類）待遇（含購房補貼65萬元）；入選“綠谷英才”精英人才，可享受高級人才（E類）待遇（不含購房補貼）等系列“硬核”舉措。

　　麗水還推出了“麗水人才碼”。經認定的A至E類高層次人才、青年人才即可享受專享服務、補貼申領、政策兌現、人才招引、雙創服務、生活服務等六大類86個服務事項，為麗水人才提供“零材料、零申報、零跑腿、零見面、零時段”掌上人才服務生態圈，讓辦事更智能、服務更貼心、城市更有溫度。

　　麗水市人力社保局相關負責人表示，接下來，在疫情防控常態化的情況下，將發揮好“引才云”網絡招聘平臺和麗水線上人力資源服務產業園平臺作用，組織開展各類行業專場、校園專場，綜合招聘等網絡招聘會，大力引進各類急需緊缺人才，不斷為全面展示高水平生態文明建設和高質量綠色發展重要窗口，建設青年發展型城市提供人才支持和智力支撐。

分享讓更多人看到