“非標鋼瓶自動化裝配生產線改造，500萬元”“商用車混合動力總成系統技術難題，800萬元~1000萬元”“等離子體多種污染物協同脫除技術難題，1800萬元~2000萬元”……打開金華市“揭榜掛帥”云平臺，在“榜單中心”欄里，一份份技術難題榜單，就像點餐一樣方便，還可以輸入關鍵詞，查找適合自己專業的榜單，動動手指，就能對接揭榜。

　　企業被技術難題“卡脖子”，卻找不到對口的技術團隊；兜里揣著技術的專家團隊，找不到有需求的企業，這種兩頭找不著的困局，如今因為一項數字化改革而破解，企業、高校和人才之間的信息壁壘得以打通。

　　2020年5月，金華在全國率先推出“揭榜掛帥”全球引才機制。如何利用數字化手段實現服務智聯？作為一項本身就是全國先行探索的工作，這并無現成經驗可循，而且，這也是從“0”到“1”的探索，無沿襲迭代的基礎。

　　怎么破題？圍繞打通企業、高校和人才之間的信息壁壘，聚焦全球引才，金華堅持以數字化手段、市場化思維推進，打造了人才“揭榜掛帥”云平臺，在機制設計、步驟流程、架構功能等方面進行了從“0”到“1”的先行探索。

　　眼下，“揭榜掛帥”云平臺實現了1+X的整體架構：“1”指的是“揭榜掛帥”主平臺，根據“尋榜、評榜、發榜、揭榜、獎榜、保榜”六步工作法，演繹出“我有難題”“我來解決”“我有成果”“我要成果”等8個功能模塊，其中尋榜、評榜、發榜、揭榜4個主要環節已實現全程在線辦理；“X”就是圍繞人才科技“揭榜掛帥”云平臺，打通系列“鏈條式”服務平臺，實現服務事項、服務場景的多跨協同。

　　云平臺構建了“一榜雙聯、三端協同、四維一體”的多跨平臺，即以企業技術需求榜單為主牽引，線上線下雙線運行，通過政府、企業、高�！叭�端協同”的實時對接，實現既為企業轉型提供智力支撐，又直接助推科研成果轉化的雙向聯動，形成集智力支撐、成果轉化、數據集成、人才服務于一體的“四維”多跨協同體系。

　　此外，通過數據沉淀，云平臺現已儲備1.6萬余項高層次人才技術成果，囊括近百所高校的4萬余名人才，其中博士以上學歷人才占比60%，可根據榜單的專業領域進行精準推送，加速科技成果轉化和技術難題攻關。

　　平臺創新換來了企業科研發力。截至目前，金華累計發布技術難題和科研成果榜單1905項，吸引119家高校院所的254個團隊前來“揭榜”，已攻克難題136項、兌現榜額超3億元，為企業節約成本超20億元。目前，金華市“揭榜掛帥”云平臺已上升為省級應用平臺，列入首批浙江數字化改革最佳應用清單，予以浙江全省推廣。

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