人社工作與群眾切身利益密切相關，是推進共同富裕的重要力量。近日，紹興市發布《紹興市人社領域推進高質量發展建設共同富裕示范區市域范例行動方案（2021-2025年）》（以下簡稱《行動方案》），提出實施就業提升、社保擴面、收入倍增、人才集聚、根治欠薪、風險防控、改革創新等七大行動，打造共同富裕標志性成果，為紹興市打造浙江高質量發展建設共同富裕示范區市域范例貢獻人社力量。

　　“共同富裕的核心在于提升民生福祉�！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人表示，此次專項行動方案以人社數字化改革為牽引，將推動實現更加充分更高質量就業、更加公平更可持續的社會保障、更加充裕更高層次的技術技能人才供給、更加公平更加合理的收入分配和更加和諧更加穩定的勞動關系。

　　《行動方案》提出，到2025年，實現城鎮新增就業55萬人次以上；引進各類人才60萬以上，年均新增就業大學生12萬人，新晉升專業技術人才12萬名，技能人才占從業人員比例達到36%；城鄉居民基本養老保險養老金水平實現較大幅度增長，最低工資標準達到2700元/月左右。

　　就業是最大的民生。人力社保部門將進一步擴大就業規模，完善就業政策體系，支持各種方式的靈活就業。通過加強促進就業服務、完善失業監測預警體系、突出重點群體幫扶、鼓勵創業帶動就業等舉措，夯實共同富裕的基石。

　　為了讓共同富裕的紅利惠及更廣，人力社保部門將實施全民參保計劃，實現企業職工基本養老保險法定人群全覆蓋，城鄉居民基本養老保險基本實現適齡參保人員應保盡保。同時，推進適應新型就業形態的參保繳費政策，促進靈活就業人員、新業態從業人員參加保險。并完善城鄉居民基本養老保險養老金增長機制，確保養老金水平走在全省前列。

　　優化收入分配格局，讓共同富裕真實可感�！缎袆臃桨浮诽岢�，將穩步提高最低工資標準，建立健全最低工資標準與經濟增長聯動機制。同時，深化企業工資收入分配制度改革，引導企業健全工資正常增長機制，促進職工平均工資增長與勞動生產率提高同步。

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