杭州職工療休養政策再“擴容”

　　近日，杭州出臺《關于進一步完善職工療休養政策的通知》，對職工療休養經費、時間作出調整。

　　《通知》明確，職工療休養活動應當面向廣大職工，以一線職工為主，優先考慮疫情防控一線工作人員和各類先進模范，照顧因工負傷或即將退休的職工。各單位組織療休養活動，根據單位實際情況，可由職工提出申請，經雙方單位批準同意后，職工直系親屬隨同參加療休養活動。職工直系親屬符合職工療休養條件的，療休養費用由職工直系親屬所在單位按標準給予報銷。不符合職工療休養條件的，需與承辦單位協商訂立旅游合同，費用自理。

　　在療休養經費標準方面，《通知》要求，黨政機關和事業單位療休養費用標準為每年每職工不超過3000元，在單位行政福利費列支。國有企業療休養費用根據財務規定在成本費用中列支，標準參照黨政機關和事業單位執行。其他企業單位職工療休養費用標準由職代會或職工大會討論決定，在成本費用中列支。職工赴對口幫扶（支援、合作）地區療休養費用標準為除往返大交通費用外每人不超過3000元。

　　職工療休養工作由各級工會統一管理，由基層單位工會組織實施。各單位組織實施職工療休養應為每人購買額度不少于100萬元的人身意外險，費用在療休養經費中列支。職工療休養是集體活動，必須統一組織安排。根據《浙江省工傷保險條例》有關規定，單位承擔費用由職工自行安排療休養所受的傷害不能認定為工傷。

　　另外，職工參加省外療休養每3年不超過一次。在杭州市域內開展療休養活動，可分批次、分時段靈活組織開展。組織單位應根據本單位生產工作實際情況合理安排療休養時間，職工療休養所占用的工作日不超過5天的，不得抵充國務院規定的職工年休假期。

　　根據《通知》，職工療休養可赴浙皖閩贛國家生態旅游協作區、長三角（滬蘇浙皖）區域、對口幫扶（支援、合作）地區、山海協作和杭州都市圈城市以及各類教育活動基地，優先選擇杭州市域內的旅游度假區、特色景點、美麗鄉村、農家樂（民宿）和職工（勞模）療休養基地，鼓勵區、縣（市）積極開展職工療休養結對互送，交錯開展職工療休養活動。

　　今年，市總工會本級將組織15000名一線職工免費療休養，在保留并優化杭州地區的4條經典線路（淳安建德下姜村線路、桐廬富陽線路、余杭臨安線路、杭州線路）的基礎上，新增了4條市域外線路成為2021年新增一線職工免費療休養線路，分別是舟山、蘇州、黃山、麗水。