引才貴在有針對性

　　春節后第一個工作日，各地亮出怎樣的第一招？筆者發現，有些地方的第一招就是招人才。據報道，2月18日，由杭州市委人才辦、杭州市人力社保局舉辦的“新春納才、杭向未來”長三角高層次人才云聘會在長三角人才云市場正式啟幕，持續時間一個月。寧波亮招更早，在春節假期期間，媒體就報道寧波將在假期過后上班首日啟動新春萬企引才月活動。

　　新春伊始就大力引進人才，這體現出各地對人才工作的高度重視，也凸顯出浙江經濟蓬勃發展的生機活力。從這些新聞報道中，不難看出浙江引進人才工作正在呈現某些新特點，值得關注。

　　比如，杭州的云聘會面向企業高管、高級職稱、碩士及以上高學歷等“三高”人才，涉及數字經濟、生物制藥、智能制造、金融服務等重點行業。這說明，招聘和引進人才并不是眉毛胡子一把抓，不分輕重緩急，而是有所側重，結合當地發展的迫切需求進行有針對性的人才引進，特別是注重一些緊缺的高端產業人才的引進。一滴水中見太陽。這種新特點，正體現了浙江經濟在高質量發展的道路上不斷前進，越來越倚重人才引領創新、以創新驅動發展。

　　近些年來，浙江大力推進科技創新，全省制造業不斷轉型升級，大數據、人工智能等新技術在企業生產中得到越來越廣泛的應用。步入“十四五”，浙江將深入實施人才強省、創新強省“首位戰略”，深化探索新型舉國體制浙江路徑，加快建設“互聯網+”、生命健康、新材料三大科創高地。省委還強調，加快把科創大走廊建成創新策源地，以創新催生發展新動能。人才、創新等詞匯已成為浙江發展的關鍵詞。

　　形勢逼人，挑戰逼人，使命逼人。當今世界正處于百年未有之大變局，誰能在人才和創新上占據優勢，誰就能贏得發展主動權，就能在應對各種挑戰中站穩腳跟。對此，浙江的認識很清醒，部署很超前，行動很給力。

　　有針對性，才能招到真正需要的高端創新人才，才能發揮人才的才干，讓人才破解難題，更好服務于地方經濟社會的發展，這樣招才引才工作才會更有實效。