金華東陽巧用培訓為萬余外地員工賦能

　　“參加培訓還能享受補貼，留東陽過年真好！”來自安徽鳳臺的陳輝夫妻倆是東陽新亞實業10多年廠齡的老員工，今年響應號召決定留在金華東陽過年。除了能領到當地派發的每人600元紅包消費券，企業還給他們每人準備了1000元現金紅包以及米油等年貨。聽說公司還為他們定制春節培訓計劃，完成培訓每人能領到400元培訓補貼，來年還有升職加薪的機會，夫妻倆毫不猶豫一起報名。

　　為了讓留東過年的外地員工有更多獲得感，東陽緊密結合留東員工意愿和企業實際需求，著眼增收、提技、娛樂，聚焦企業增效、聚力、蓄能，及時出臺“留雁春訓”項目制培訓政策，精準推動“五大春訓賦能行動”。

　　具體培訓內容采取一企一策，由該市統一建立培訓機構名錄，列出培訓內容清單，鼓勵企業自主選擇開展線上職業技能培訓。對符合條件的企業給予最高3900元/人的補貼，參加培訓的困難員工還有每人每天50元的生活費補貼。

　　“我們公司80%留東員工都報名參加培訓�！睓M店影視城公司相關負責人表示，公司目前有直接從事影視和旅游服務的員工4680人，留東過年的外地員工1565人，公司為這部分員工制訂了詳細的培訓計劃，培訓時間從1月15日至3月31日，內容包括技能比拼、企業特色文化、在浙看家鄉、互動團建、家鄉“技”憶等。

　　東陽市人力社保局相關負責人介紹，培訓不僅強化培訓技能，增強員工向心力，增進員工默契，而且還特別安排企業給員工家鄉親屬寫信，員工給父母寫家信，共同給親人送上春節慰問，組織員工以視頻、文字等形式展示故鄉技藝，凸顯故鄉特色、講好故鄉故事，還原老家風情，實現企業留工、員工素質、關懷指數“三提升”。對已完成項目制培訓的企業和職工，政府分別給予企業和參訓人員每人300元和400元培訓補貼。

　　據統計，經過前期號召和政策激勵，有意愿留東陽過年的外來員工比例由往年的25%增至目前的61%。目前已有110多家企業報名培訓，收到32個項目制培訓計劃，有16600多人申報備案。