溫州龍灣升級運行“亮績比績云平臺”

“通過這個云平臺，我們可以隨時調取所有區管干部的實績檔案，查看他們每月的工作內容和成效了�！睖刂菔旋垶硡^委組織部干部綜合科負責人指著大屏幕介紹道，“臨近年底，這樣對干部的年度考核也變得更精準、直觀�！�

如今，龍灣能更科學地管理、考核干部，依托的是近期升級運行的領導干部“亮績比績云平臺”。據了解，該云平臺是龍灣區委組織部充分利用大數據信息技術，在原先干部實績記實和公示公議制度的基礎上，突出任務導向，結合考核督查，升級打造的全過程干部管理系統，干部工作從信息化邁向了大數據化，有效提升組織部門識人察人的精準度和選人用人的適配度。

新升級的云平臺，增設了干部、項目雙重查詢功能�！俺�了每名干部一年干了多少工作、貢獻度如何、評價如何可以一鍵提取，更好地進行年度考核以外，”區委組織部負責人說明道，“近期，我們醞釀干部，還有正在開展評選的及時獎勵先進人物，都結合運用了云平臺上的數據信息�！逼脚_投用半年以來，全區523名區管干部均已逐月錄入實績內容，已形成較為完整的區管干部實績電子化檔案。

如何考核干部、考準干部，一直以來都是組織部門面臨的重要課題。在建立健全干部考核評價體系的探索中，龍灣區委組織部注重干部考核的項目化，要求每名區管干部根據單位重點項目和考績指標，在“亮績比績云平臺”公布年度任務清單，明確攻堅舉措和時間節點。經所在單位主要負責人審閱確定可行性和難度系數后，每名區管干部要每月按時更新工作記實。截至目前，全區所有區管干部已錄入任務1420項，涵蓋全區43個重點工程、28個重大項目和162項重要工作，所有項目化任務的責任人員、推進舉措、進度安排、工作成效等信息“一屏展現”。

“亮績比績云平臺”線上收集區管干部的工作記實后，首先所在單位主要負責人將結合實績記實內容和實際工作情況，對該項目進行“紅、黃、綠”三色預警亮牌，并對“紅、黃”問題進行線上點評，從單位層面予以督促和評價。隨后，區紀委區監委、區考績委辦等單位將進行線下實地評價，對全區各大重點工程、重大項目、重要工作進行督查考核，從而實現對相關項目責任人的倒逼。據了解，該云平臺上線以來，該區已開展兩輪專項督查，13個單位、40多名干部因填報不及時或履職不積極問題被約談，9個重點項目因存在“賬實不符”問題被通報，有效督促干部擰緊干事發條。