嘉興桐鄉創設“首席人力資源官”激發企業引才主體意識

最近，浙江華友鈷業股份有限公司人力資源部部長助理華秋智多了一個新身份——桐鄉市“首席人力資源官”�！敖衲�，桐鄉市委、市政府選聘我為‘首席人力資源官’，讓我感受到桐鄉對人才的厚愛、對人力資源工作者的重視�！比A秋智說，近年來，華友鈷業越來越重視人才，并加大了人才特別是高層次人才的招引力度，僅今年就引進了來自浙江大學、中南大學、北京化工大學等高校近400名大學畢業生。他將全力發揮好“首席人力資源官”的作用，把桐鄉的人才政策宣傳好，協助企業引進更多適合發展需要的高層次人才。

人才是引領高質量發展的“第一資源”，而企業則是引才的主體。昨天（8月15日），桐鄉市委組織部相關負責人告訴記者，為更好地激發企業的引才主體意識，桐鄉解放思想，在嘉興地區率先創設“首席人力資源官”。截至目前，桐鄉已在該市重點人才工作企業中選聘了61名“首席人力資源官”，通過建立“首席人力資源官”制度，企業人力資源工作者可以獲取最新人才政策、走出企業學習優秀企業引才經驗、結識各界精英等。而更多的惠企惠才政策及配套福利，則將由“首席人力資源官”送達企業、人才，切實推動企業實現從“要我引才”到“我要引才”的轉變。

對于主營觸控感應屏生產的浙江鑫柔科技有限公司來說，企業當前最渴望的就是人才�！蚌稳峥萍技磳⑼度朐嚿�產，我們誠摯地歡迎海內外的高層次人才加盟鑫柔科技，共創數字經濟的美好未來�！蓖┼l市“首席人力資源官”、浙江鑫柔科技有限公司行政人事主管高惠芳坦言，希望借助桐鄉搭建的優質引才平臺，向其他的人才工作優秀企業學習借鑒引才的好經驗、好做法，力爭把鑫柔科技的人才搞得多多的。

對于科技和人才，求賢若渴、愛“才”如命的桐鄉一直都是認真的�！捌髽I是引才的主體，而人力資源工作者在企業引才中往往起著不可替代的關鍵作用。對于‘用什么人、引什么才’這個問題，企業最有發言權，所以我們要給企業松綁放權，最大限度地鼓勵企業發揮主體作用，引進契合企業發展需求的各類人才�！蓖┼l市委組織部相關負責人表示，該市今年圍繞市、鎮（街道）、企業三個層面建立了三支專業化人才隊伍，唱響人才工作的“大合唱”。在企業層面，桐鄉創新設置“首席人力資源官”，意在更好地發揮企業的主體作用，依靠“首席人力資源官”引才育才，打造一支企業專業人才隊伍，助力嘉興不斷擦亮“最精彩板塊”中最耀眼的“創新藍”。