嘉興：桐鄉創新舉措推動年輕干部早成才

年輕干部強，則高質量發展強。昨天（7月20日），記者從嘉興桐鄉市委組織部了解到，近年來，桐鄉市委一直十分重視年輕干部隊伍建設，先后開展了85后副科長級干部預備人選競爭性選拔、優秀年輕中層干部跨單位競崗交流、優秀年輕干部綜合素質大比拼等活動，創設了“中青年干部大講堂”和“導師幫帶制”等載體，打出了一套選拔培養優秀年輕干部的系列組合拳，推動桐鄉“后浪”成為支撐未來高質量發展的生力軍。

今年7月初，桐鄉市第13期中青年干部培訓班開班。據介紹，本次培訓班的培訓對象為46名來自各條線的年輕干部，培訓時間從7月初持續至9月中旬。桐鄉市委組織部相關負責人表示，舉辦中青年干部培訓班，既是桐鄉培養選拔年輕干部的一項重要舉措，也是在疫情防控常態化條件下提升干部執行力的一個具體行動，更是向桐鄉年輕干部發出要為書寫“重要窗口”中的最精彩板塊的桐鄉篇章展現更大擔當作為的一大鮮明信號。

推動年輕干部想扛事、敢扛事、能扛事，不僅需要桐鄉市級層面創新舉措，更需要各鎮（街道）拿出真招實招，形成共抓年輕干部成長的合力。7月11日，為期5個月的洲泉鎮年輕干部初心工程·薪火相傳訓練營開班，這是該鎮首次長時間、系統性培訓年輕干部。本次訓練營安排了高水平的授課老師、高復合度的培訓內容、高頻度的能力展示，通過滲透式現場教育、先進典型教育和多途徑體驗式教育等形式，為年輕干部的成長成才、脫穎而出提供平臺，為洲泉鎮事業的薪火相傳、興旺發達積蓄澎湃力量。

“從前，我們‘刺頭深草里’；當下，我們‘漸覺出蓬蒿’；他日，我們必將‘凌云始道高’�！敝奕�鎮社會事務服務管理辦公室副主任王逸羽說，作為“工業重鎮”的年輕干部，更要志存高遠、腳踏實地，勇猛精進、爭先創優，用奮斗在洲泉這片干事創業的熱土上留下最美的青春印記，爭取早日從“小松”成長為“參天大樹”。

在烏鎮鎮，“我與烏鎮共成長”系列活動成為推動年輕干部成長成才的一個重要載體。今年初以來，“我與烏鎮共成長”系列活動已先后舉辦了年輕干部論壇、“勇猛精進爭一流·年輕干部展風采”主題演講比賽等。烏鎮鎮還將年輕干部分為黨群、經濟、城建、社會治理、國有企業經營管理等重點方向，建立了一個優秀年輕干部信息儲備庫，通過分重點方向培養、嚴格管理監督、強化管用結合，培養出更多高素質的年輕干部，激活了年輕干部干事創業的“一池春水”。

“我們希望通過高質量實施‘強基工程’，帶動鎮村年輕干部成為奔涌的‘后浪’�！背绺ｆ傁嚓P負責人告訴記者，該鎮的“強基工程”旨在進一步抓實村（社區）干部教育管理，優化隊伍結構，提升履職能力，激發干事創業熱情，夯實基層組織基礎，保障村社換屆選舉工作順利進行。