衢州常山公開測評中層干部

2月18日，節后上班第一天，在全縣機關干部大會上，衢州常山縣通報了54位排名靠前與33位排名靠后的中層干部名單，現場對“兩頭”干部分別予以表揚和鞭策，讓表現突出的有更多獲得感和成就感，讓排名末位的“紅紅臉”“出出汗”。

據了解，這是常山破解中層干部存在的“中梗阻”“棉花拳”“鴕鳥心態”等現象的創新之舉，從去年年底開始，當地組織部門對在經濟社會發展中群眾關注度高、服務涉及面廣的31家重點部門，分3批次開展中層干部公開評議工作，共涉及404位相關科室負責人。

“中層干部公開評議體現了縣里對我們這支隊伍的重視，既讓我們備受激勵，也讓我們倍感壓力�！眲倓偸艿酵▓蟊頁P的常山縣資規局辦公室主任徐麗美激動地說，擔任中層干部十幾年，她第一次受到如此高規格的表揚。常山縣公安局辦公室主任鄢曉剛從事辦公室工作8年，其提煉的公安信訪“456”工作機制和撰寫的融警務調研文章在全省產生影響，工作業績突出，在此次評議中排名靠前�！案墒聞摌I關鍵要有平臺、有機遇，中層干部評議給了我們年輕干部一次亮曬比拼的機會�！臂硶詣偙硎�。

為確保評議結果的公開公正，常山縣委組織部在評議中采取分管縣領導、單位主要領導、派駐紀檢監察組、部門全體機關干部、作風監督員、管理服務對象等多層面人員參與評議的形式，以無記名打分投票的方式，對被評議對象在履行職責、依法行政、工作效能、服務態度、勤政廉政5個方面的具體表現進行公開測評。通過評議帶動各單位中層干部公開亮相，開展述職、接受監督，充分了解干部“八小時”以內和“八小時”以外的工作表現和作風情況。

“接下來，對評議排名靠前的干部，組織部門將持續加大關注力度，推動其更多參與縣委、縣政府中心工作、重點任務，表現特別優秀的，優先提拔使用，發揮好公開評議結果‘風向標’作用�！背Ｉ娇h委組織部干部科科長傅欣表示，對評議排名靠后的干部也會深入分析具體原因，全面做好提醒督促，持續跟蹤關注。